회사 연금 제도를 통해 직원의 혜택을 알아보세요
회사 연금법의 향후 변경 사항에 대한 많은 정보를 찾을 수 있습니다. 법이 조직의 모델과 사업활동에 미치는 영향을 전문가들이 잘 설명해줍니다. 연금 업계의 금융 자문 회사는 법을 준수하기 위해 직장에서 구현해야 하는 변경 사항을 안내해 드릴 수 있습니다. 그러나 정부의 새로운 계획이 직원으로서 당신에게 어떻게 도움이 될지 생각해 본 적이 있습니까 동학사펜션?
영국의 고용주는 곧 직원을 회사 연금 제도에 자동으로 등록해야 하는 새로운 책임을 맡게 됩니다. 고용주는 정부가 운영하는 저렴한 NEST 연금 플랜이나 기타 적격 연금 플랜을 선택할 수 있습니다. 직원으로서 귀하는 자동 등록 정책의 모든 세부 사항을 알아야 합니다. 다음 질문에 대한 답을 찾으려면 인터넷을 검색하십시오.
자동등록이 가능한 직무 보유자는 누구인가요?
영국에서는 16세부터 75세 사이이고 소득이 5035달러 이상인 사람을 취업자로 간주합니다. 그러나 자동 등록 자격을 갖춘 직업 보유자가 되려면 최소 22세 이상이어야 하며 소득이 7475 이상이어야 합니다.
첫 번째 카테고리에 속하지만 두 번째 카테고리에 속하지 않는 경우 자동 등록 대상이 아닙니다. 이는 회사 연금 제도를 이용할 수 없다는 의미는 아닙니다. 고용주가 귀하에게 이 기회를 제공하는 경우 귀하는 이 제도에 참여할 수 있습니다.
정책은 언제 계획에 반영되며 어떤 이점이 있습니까?
회사 연금 지침의 변경은 2012년부터 2017년까지로 구분됩니다. 이는 직원 수가 가장 많은 것부터 시작하여 가장 작은 것까지 시작됩니다. 자동 등록이 도입된 후 고용주의 기여 수준은 4년에 걸쳐 1%에서 3%로 단계적으로 조정됩니다. 2017년 말까지 모든 중소기업과 대기업은 연금법의 적용을 받게 됩니다.
이 정책을 통해 얻을 수 있는 가장 큰 이점은 고용주가 연금 기금에도 기여한다는 것입니다. 또한 수익성 있는 자동 등록 견적을 제공하는 연금 제도를 고용주에게 제안할 수도 있습니다.
귀하의 연금 기금에 대한 귀하의 요리금은 얼마입니까?
4%를 급여로 지급하셔야 합니다. 이 외에도 회사에서 3%를 기부하고, 정부에서 1%를 조사면으로 제공합니다. 연간 총 8%의 요리가 됩니다.
모든 직원이 자동 등록 제도를 유지하고 더 나은 자동 등록을 위해 검색할 수 있는 대안이 있습니다.
연금 제도는 후 미래의 요구 사항을 해소하고 원하는 생활 수준을 유지하는 데 도움이 됩니다.